광주여성민우회

2023년 광주여성민우회 ‘다양한 가족구성권’ 운동광주광역시 조례 모니터링 2탄- 돌봄의 의무, 가족의 권리지난 카드뉴스에서는 가족형태의 변화와 다양한 가족의 등장을 조례에서 잘 반영하고 있는지를 살펴보았습니다.이번 카드뉴스 2탄에서는 실질적 돌봄과 관련된 광주광역시의 조례들 중 어떤 조례는 가족의 범위를 확대해서 보는 반면, 다른 조례에서는 가족의 범위를 아주 좁게 해석하는 점을 짚어보려 합니다.우리 사회는 어떤 경우에만 가족의 범위를 확장하고 있는지, 이런 기준들이 갖는 문제는 무엇인지를 이번 카드뉴스를 통해 알아보겠습니다.다양한 가족 구성권 #2[돌봄의 의무, 가족의 권리]광주광역시 조례 속 "가족" 들여다보기다양한 가족구성권 카드뉴스 1편 돌아보기스테레오 타입의 가족이 아닌 다양한 형태의 가족이 늘어나고 있지만, 우리의 제도는 다양한 가족을 포괄하지 못하고 있습니다. 제도와 사회(시민)가 다양한 가족 형태를 포용할 때, ‘정상가족’에서 벗어나는 것에 대한 불안과 소외감을 없애고 모두가 행복할 수 있습니다.다양한 가족구성권 카드뉴스 2편[돌봄의 의무, 가족의 권리]혈연 및 혼인 기반이 아닌 가족은 돌봄의 보호자로서 의무를 줄 때의 범위와 가족으로서 권리행사를 할 때에 허락되는 범위가 다릅니다.조례에서 볼 수 있는 두 가지 상황의 차이에 대해 살펴봅시다. [돌봄의 의무]광주광역시 아동·청소년 부모 빚 대물림 방지 지원 조례 : 제2조의 3. “보호자”란 친권자, 후견인, 아동을 보호·양육·교육하거나 그러한 의무가 있는 자 또는 업무·고용 등의 관계로 사실상 아동을 보호·감독하는 자를 말한다. 광주광역시 아이돌봄 지원 조례 : 제2조의 2. "보호자"란 친권자·후견인, 그 밖의 사람으로서 아이를 사실상 보호하고 있는 사람을 말한다. -> 아동 및 장애인 관련 조례의 경우 꼭 법적인 부모가 아니더라도 ‘실질적 보호자’로 가족의 범위가 확장되어 있다. 가족의 확장은 보호의 대상, 돌봄이 필요한 대상에게는 쉽게 적용되고 있다. 그렇다면 가족으로써의 권리를 보장받아야 할 때는 어떨까?[가족의 권리]광주광역시 장사 등에 관한 조례 제6조 : 장사시설의 사용권은 다음 각 호의 연고자 순으로 승계하며 동순위의 자녀 또는 직계비속이 2인 이상인 때에는 최근친의 연장자를 선순위자로 하고 연고자의 주소가 변경되거나 연고권 등이 승계된 때에는 1개월 이내에 시장에게 신고하여야 한다.1. 배우자2. 자녀3. 부모4. 자녀를 제외한 직계비속5. 부모를 제외한 직계존속6. 형제자매 7. 제1호부터 제6호까지 해당하지 아니하는 사람으로서 시신     또는 유골을 사실상 관리하는 사람 5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률  : ① 이 법에 따라 예우를 받는 5ㆍ18민주유공자의 유족이나 가족의 범위는 다음과 같다.1. 배우자2. 자녀3. 부모4. 성년인 직계비속이 없는 조부모5. 60세 미만의 직계존속과 성년인 형제자매가 없는     미성년 제매③ 제1항 제2호의 자녀의 경우, 양자(養子)는 5ㆍ18민주유공자가 직계비속이 없어 입양한 자 1명에게만 이 법을 적용한다.광주광역시 효행장려 및 지원에 관한 조례 : 제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.3. "부모 등"이란 「민법」 제777조의 친족에 해당는 존속을 말한다. 민법 제777조(친족의 범위)-> 친족관계로 인한 법률상 효력은 이 법 또는 다른 법률에 특별한 규정이 없는 한 다음 각호에 해당하는 자에 미친다.1. 8촌 이내의 혈족2. 4촌 이내의 인척3. 배우자가족으로써 권리를 가지는 조례에서는 가족의 범위를 굉장히 좁게 보고 있다. 실질적인 가족관계 혹은 그보다 가까운 사이라도 우선순위는 혈연관계에 밀려 후순위로 멀어지거나, 상위법인 민법이 규정하는 친족관계에 제한되어 가족으로 호명되지 못한다.우리나라는 돌봄의 의무를 각각의 가정에 많이 전가하면서, 돌봄의 국가적 책임에는 소홀합니다. 우리의 현 제도는 돌봄이 필요한 상황에서 보호자로서의 의무는 ‘실질적 돌봄을 이행하는 확대된 가족’까지 인정하지만, 이들이 가족의 권리를 가지고자 할 때는 제한하고 있습니다.국가가 아닌 개인과 가정이 많은 돌봄의 책임을 지니고 있는 우리사회에서 ‘다양한 가족’의 제도적 권리가 인정되어야 하는 것은 시급하고 필수적인 과제입니다.+) 더 생각해보기돌봄관련 조례에서 가족의 범위를 비교적 넓게 보고 있지만, 사실 돌봄과 관련된 다양한 가족에서도 아직 권리행사에 사각지대가 많습니다.예를 들어 갑자기 내가 수술을 받아야 할 때, 먼 곳에 살고 있는 법적 가족 대신에 평소 동거하고 있는 파트너 혹은 공동체를 만들어 생활하고 있는 실질적 가족이 대신 동의를 할 수 있을까요? 법적으로 불가능한 것은 아니지만, 법적 가족의 동의를 요구하는 병원이 아직도 많다고 합니다.이제 돌봄은 혈연이나 제도적 가족 중심으로 이루어지고 있지 않습니다. 그런 변화에 맞춰 돌봄에 필요한 권리 역시 실질적으로 돌봄지지체계를 이루고 있는 사람들로 확장시켜 사각지대를 없앨 수 있게 해야합니다.카드뉴스 3편에서는 앞선 논의들에 담지 못한다양한 사례들을 짚어볼 예정입니다.-끝-

성평등은 어린이가 해요캠프 4차시 후기   지난 10월 29일(일) 2시, 광주여성민우회의 어린이 체험형 성교육 <성평등은 어린이가 해요캠프>가 있었습니다.   마지막 4주제는 미디어리터러시!   ■ 8-9세반- 크레파스에서 좋아하는 옷을 이야기한 뒤, 동화책 속 인물이 성별에 따라 어떤 옷을 입고 있는지 이야기 나누었습니다. <내 그림자는 핑크> 동화를 읽은 뒤, 흰 옷에 나의 티셔츠 그리기 작업을 했습니다. ○ 10-11세반- <쓰담카드> 3장 골라 이야기 만들어보고, 만화•영화•동화 속 젠더 표현 방식을 비판적으로 바라본 뒤, ‘성평등’을 주제로 각자의 포스터를 만들어보았습니다. ■12-13세반- <세상에 필요한 건 너의 모습 그대로> 동화 함께 읽고, 미디어 속 젠더 표현 방식 비판적으로 토론한 뒤, ‘성평등‘을 주제로 공동의 포스터를 만들어보았습니다.- 마지막 수업인만큼, 해요캠프 참여자 모두 함께한 스스로에게 상장을 작성해 수여식을 하고 마무리했습니다. 내년에 다시 만나요♪

 광주여성민우회는 2023년 11월 7일 전체 활동가 인권교육을 들었습니다.강의 주제는 HIV/AIDS 감염인에 대한 이해와 인권에 대한 내용으로, 한국청소년청년감염인 커뮤니티알의 활동가 '소주'께서 강사로 와주셨습니다.HIV/AIDS에 대한 올바른 정보와 감염인들의 인권에 대해 생각해볼 수 있는 귀중한 시간이었습니다.좋은 강의를 해주신 활동가 소주에게 다시 한 번 감사드리며, 우리 모두가 차별 받지 않는 사회를 위해 광주여성민우회도 연대하겠습니다!

 혼인평등 운동을 하고 있는 ‘모두의 결혼’ 프로젝트에서 활동하는 소주, 한희와 함께 했습니다.‘혼인평등’ 운동이 성소수자의 삶에만 영향을 미치는 것이 아니라, 지금의 유연하지 못하고 딱딱한 가족문화에도 균열을 줄 수 있다는 신나는 상상을 던져주는 시간이었습니다. <참여자 분들의 따뜻한 질문과 후기를 공유합니다.>A 참여자: ‘혼인평등’ 운동의 이야기를 들으니 여성운동의 과정과도 닮았다는 생각이 든다. 이런 과정이 있어야 더 나은 내일의 활동가가 있을 수 있다. B 참여자: 성소수자는 서울에만 있는 것이 아니라 여기에도 있다라는 것을 보여주고 싶어 꼭 참석하여 이 자리를 지키고 싶었다. 성소수자 친구들이 결혼에 대한 고민을 많이 한다. 좁은 지역사회에서 드러나는 것에 대한 불안과 가족들과 함께 하고 싶은 소망, 회사에서 신혼여행 휴가를 받을 수 없는 좌절 등에 관해..C 참여자: 성소수자의 수가 적다고 해서 행복할 권리가 없는 것은 아니다. 오늘 자리를 통해 머리로만이 아닌 마음으로도 응원하게 되었다.D 참여자: 성소수자 커플의 상징적이고 유명한 부부이기 때문에, 혹시 부부싸움할 때 갖는 부담이 있나요?^^E: 아시아에서 유일하게 동성혼이 합법화된 대만과 우리나라의 다른점은 뭔가요?등등 따듯한 관심과 즐거운 후기 나눔이었습니다!!

2023년 광주여성민우회 ‘다양한 가족구성권’ 운동광주광역시 조례 모니터링 1탄- 사회적 가족과 가족친화 알아보기혼인중심의 전통적 4인 가족형태는 더 이상 우리 사회의 주류가 아니게 되었고, 다양한 가족의 형태가 등장하고 있다.이에 맞춰 광주광역시의 조례는 다양한 가족형태를 잘 반영하고 있을까?이미 「공직선거법」 및 「국민투표법」 등에 ‘제도적 가족’ 외에 연대인을 거론하고 있다. 그러나 조례에는 ‘사회적 가족’을 1인 가구에 한정해서 이야기하거나, ‘가족친화 사회환경’도 ‘제도적 가족’의 ‘아동양육 및 가족부양’만을 인정하고 있다.우리 사회 모든 가족이 소외되지 않고 권리를 누릴 수 있길 바라며,카드뉴스 2편에서는 조례가 “의무와 권리”에 따라 가족의 범위를 어떻게 설정하고 있는지 살펴보려 한다.  

 성평등은 어린이가 해요캠프 후기지난 10월 22일(일) 2시, 광주여성민우회의 어린이 체험형 성교육 <성평등은 어린이가 해요캠프>가 있었습니다.3차시 주제는 다양성!★ 8-9세반크레파스에서 좋아하는 색을 골라 그림 그리고 한데 모아 함께 보고, 좋아하는 색 물감으로 함께 나무를 꾸며보았습니다. 무지개색 키링도 만들었어요.★ 10-11세반제시어를 몸짓으로 표현하고 맞추며 서로의 생각과 표현이 다를 수 있다는 점에 대해 이야기했습니다. 그림책 <뜨개질하는 소년> 함께 읽으며 성별 고정관념에 대해서도 이야기하고, 관절인형을 꾸미고 무지개 키링을 만들었습니다. ★ 12-13세반<염소 4만원> 노래와 영상을 들으며 특권이 무엇일까 함께 생각하고, 다양한 역할을 정해 <특권 걷기>를 해본 뒤 무지개 키링을 만들었습니다. 마지막으로 <닮은꼴 찾기> 게임을 통해 차별 경험도 살짝 공유했습니다. 재미있고 즐겁게 배우는 성교육, <해요캠프>는 이제 딱 한 차시, “미디어리터러시”만 남겨두고 있습니다. 마지막 교육이라도 신청하고 싶으시다면? ▶ 신청링크: https://forms.gle/5PtgruXpUKBL1Zzz5

 성평등은 어린이가 해요캠프 후기지난 10월 15일(일) 2시, 북구청소년수련관에서 광주여성민우회의 어린이 체험형 성교육 성평등은 어린이가 해요캠프가 있었습니다! 2차시 주제는 경계!★ 8-9세반은 공통의 수업 규칙을 함께 정하고, 경계와 동의에 대해 말하며 좋아하는/안 좋아하는 신체접촉을 적어보았습니다. ★ 10-11세반은 경계에 관한 그림책을 함께 읽고, 나를 중심으로 관계에 따른 경계를 포스트잇 붙이기와 색칠하기, 스티커 붙이기 등을 통해 확인해보았습니다.★ 12-13세반은 동의/거절해보며 그때의 마음을 이야기해보고, 눈을 가리고 다른 사람에 의존해 걸어보며 동의를 어렵게 만드는 권력/위계 요소를 찾아보았습니다. 마지막으로는 경계 존중 피켓 만들기로 마무리! 재미있고 즐겁게 배우는 체험형 성교육, 해요캠프는 아직 2차시가 남았습니다. 지금이라도 신청하고 싶으시다면? ▶ bit.ly/2023해요캠프 신청 링크를 눌러주세요! 

광주를 체인지! 최고지~ 채은지 광주광역시의원을 만나다    ‘광주광역시 성별임금격차 개선 조례’ 제정!  ‘광주광역시 여성보건위생물품 지원 조례’ 제정!    광주 보육대체교사 고용문제 해결! 초선·청년·여성 정치인으로서 1년간의 소회와 활동에 대해 민우회 정책센터 활동가들이 만나보고 왔습니다.  인터뷰이: 채은지 시의원, 박현명 주무관, 인터뷰어: 광주여성민우회 정책센터 활동가 원더, 젬마, 하민 Q. 시의원으로서 지금 1년이 지났습니다. 소회가 어떠신지 자유롭게 대답해주세요. 이제 1년밖에 안 지났다는 게 매우 놀랍고 바꿔 말하면 충실히 1년 동안 보낸 것 같아요. 초반 몇 달은 의회 시스템에 익숙해지는데 굉장히 많은 시간을 보냈고, 의원의 원래 본연의 역할인 조례 제정이나 행정사무감사에 시간을 굉장히 많이 쏟았어요.그래서 사실 1년밖에 안 지났지만 왜 1년밖에 안 지났지? 2배의 시간은 더 쓴 것 같은 기분이 들 정도로 스스로에게 부족한 점도 있었지만 “그래도 최선을 다한 1년이었다.” 이렇게 좀 다독여주고 싶어요. 제가 의원 당선되기 전에 지역의 모 의원님께서 저한테 ‘4년이라는 시간이 짧을 수도 있지만 긴 시간이니까 템포 조절을 하고 에너지 분배를 해야 한다.’라고 조언을 해주셨어요. 처음에는 열심히 싸울 수 있지만 나중에 지치면 의미가 없어지기 때문에 에너지를 잘 배분을 해서 일정한 에너지로 4년을 잘 마무리할 수 있게끔 고민을 해야 된다라고 하셨어요. 너무 열심히 하면 빨리 지치니까 적절한 선을 유지해야겠다고 생각하고 있어요. 그래서 저는 제가 신경 쓰지 못했던 부분들도 신경을 쓰면서 소소한 부분들을 챙기고, 새로운 이슈를 계속 던지는 것보다는 1년 동안 만들어 왔던 것들을 점검을 하면서 가야겠다고 마음 먹었어요.   Q. 광주광역시 의원으로서 책임감, 무게감을 느꼈던 최초의 순간과 또 가장 무겁게 느꼈던 순간이 있다면 언제였을까요? 처음 느꼈던 순간은 조직 개편을 하는 심사였어요. 별거 아닐 수 있겠지만 광주시의 행정의 영역이기 때문에 사실은 굉장히 중요한 일이었어요. 그 심사에 따라 앞으로의 광주시의 행정 방향성이 결정되기 때문에 굉장히 책임감을 느끼고, 공부를 많이 해서 심사에 열심히 임했어요. 그리고 제가 제일 열정을 쏟았던 것은 행정사무감사인데요. 행정사무감사가 원래 의회 활동의 꽃이라고 해요. 의원들이 집행부를 견제하고 감시하는 역할로 굉장히 중요하거든요.이때 여러 문제와 미흡한 점을 지적을 하고 개선을 요구를 했죠. 시의원으로서 요구했던 개선사항들이 정말로 바뀌는 게 보이는 거예요. “아, 이 자리가 굉장히 중요한 자리구나, 더 책임감을 가져야겠다!” 이런 생각을 많이 했어요. 이전에 시민의 입장에서는 불만과 아쉬움으로 생각만 했다면, 지금은 시의원으로서 자료 수집을 해서 집행부에 합리적인 요청해요. 집행부에서도 개선안을 같이 고민하고 조금 더 나은 방향으로 사업이 진행이 되게끔 할 수 있는 역할을 수행한다는 것이 굉장히 새로운 경험이었고, 더 열심히 해야겠다는 생각을 많이 했어요.   Q. 올해 했던 행정사무감사 때 혹시 기억에 남는 것이 있을까요? 김대중 컨벤션센터의 직장 내 괴롭힘 사안이었어요. 그 문제에 대한 질의를 했었고, 공론화가 되면서 비단 김대중 컨벤션센터만의 문제가 아닌 광주광역시의 전반전인 직장내 괴롭힘에 대한 개선안까지 끌어오는 데 큰 역할을 하지 않았나 싶어요. 그 이후에 김대중컨벤션센터 감사까지 진행을 했었어요. 광주시 공공기관의 정상화를 위해서 성과를 이뤄낸 게 아닌가 그렇게 생각하고 있습니다.   Q. 채은지 의원님은 초선, 청년, 여성이라는 수식어가 붙는데, 시의원으로서 어려운 점은 없으셨을까요? 제가 초선 의원이기에 노련함, 노하우가 부족하긴 한 것 같아요. 정치를 오래 하신 분들은 긴밀한 네트워크가 되어 있으니 어떤 일을 추진을 하실 때 조금 더 빠르게 하실 수 있는 부분이 있는 반면에 저에게는 새로 네트워크를 구축해가면서 넓혀야 한다는 그런 과제들이 있더라구요. 사실 저는 청년이어서 강점이 더 많은 것 같긴 하거든요. 저희 청년 의원들끼리도 계속 얘기를 하는데 방금 말했던 그 네트워크가 없다는 게 강점이기도 해요. 왜냐면 외부의 힘에 휘둘리지 않고, 일단 제가 맞다고 생각하면 그걸 추진할 수 있는 힘이 있는 것 같아요. 저는 그게 청년이기에 가능하다고 생각을 합니다. 지역사회가 연결되어 있다보니 부정적으로 작용할 때도 있어요. 그런 면에서는 저는 독립적인 영역에 있기 때문에 더 자유로운 부분이 있고요. 그리고 여성 의원으로서도 어려운 점은 딱히 없는 것 같은데요. 저는 1인 가구이기 때문에 저 스스로만 잘하면 되지만 주변의 여성 의원님들은 이제 가정생활과 함께 하는 게 조금 어려우신 것 같아요. 일가정 양립 측면에서 봤을 때 균형적으로 하기 어렵고 그래서 항상 뭔가 자녀분들한테 미안한 마음을 갖고 계시고 그런 부분들이 좀 와닿더라고요. 제가 옆에서 바라봤을 때 그런 어려운 점이 아직 있는 것 같습니다.   Q. 채은지 의원님이 이제 시의회 활동하시면서 여러 시의회만의 문화를 접해보셨을 텐데 그 시의회 문화 중에서 바꾸고 싶은 것이 있었을까요?( 예시: 귀빈중심의 행사 진행 등 )   행사에서 귀빈 소개가 너무 긴 것은 진짜 바꾸고 싶어요. 제가 바꿀 수 있는지 모르겠지만 그 문제점은 저도 항상 얘기를 해요. 저는 행사에서 인사만 하면 될 것 같아요. 행사의 주된 주제가 있는데 귀빈 소개가 그 행사의 대부분을 차지하니까요. 제가 바꾸고 싶은 것들은 되게 소소한 거예요. 예를 들어 광주 시의회가 아날로그 형태로 진행이 돼서 페이퍼가 정말 많아요. 자료 같은 것도 디지털화가 되어 있지 않아서 행정사무감사나 이런 회기가 한 번 끝나면 종이 자료들을 다 버리는 게 일이에요. 이게 자원의 낭비다. 사실 그런 생각을 많이 해요. 제 9대 시의회가 젊은 의원님들이 많아서 의회 분위기가 많이 바뀌긴 했어요. 제가 하나 바꾸고 싶었던 것은 지금 하고 있어요. 국회의원들이 지역 민원을 해결하는 방법으로 예산 심사 과정에서 논의 과정을 생략하고, 예산을 반영을 하는 것을 흔히 쪽지예산이라고 하는데요. 저는 쪽지 예산을 근거 없이 예산을 반영하려고 하는 것이라고 정의 할게요. 그 부분에 대해 저는 문제가 있다고 생각을 했어요. 저는 무조건 잘못됐다고 생각하는 게 아니고 처음부터 공유와 논의 과정을 거쳤으면 좋겠다고 생각해요. 정말 급한 예산인지, 반영이 될 수 있는지를 공식적으로 함께 고민을 해봤으면 좋겠어요 그리고 집행부에도 공개적으로 요구를 하면 좋겠다는 의견이 있었는데, 이번에 예결위원회 이명노 위원장님이 같은 생각을 가지고 계셔서, 이 부분에 대해 '앞으로 이 문화를 바꾸겠다'고 천명을 하셨어요. 이렇게 하셔서 지금은 그렇게 진행이 되고 있어요.   Q. 1년 동안 정말 많은 활동을 하셨는데 재정 및 개정안 조례도 많다고 들었습니다. 이 많은 일들의 조력은 어떻게 받고 있는지, 혹시 어려웠거나 기억에 남는 순간이 있다면 언제일까요.   1. 광주광역시 성별임금격차 개선조례 옆에 계신 주무관님을 비롯해 많은 시민분들이 되게 도움을 많이 주고 계셔요.올해 ‘광주광역시 성별임금격차 개선조례’를 통과시켰을 때도 여성 단체 및 전문가분들이 굉장히 많이 응원을 해주시면서 도움을 주셨고요. 통과 과정에서도 제 9대 광주시의회 남성 의원님들 전원이 동의를 해주셨어요. 이 부분이 중요하고 상징적인 의미가 있어요. 다들 성인지 감수성이 뛰어나시더라구요.^^ 사실은 여성들만의 문제가 아니라 남성의 문제이기도 하다고 생각을 했어요. 정말 아주 즐겁게 기쁜 마음으로 통과를 시킬 수 있었어요.   2. 광주광역시 여성보건위생물품 지원 조례 기존의 조례에서 지원되지 않던 사각지대를 확대하여 취약계층에게 보건위생물품을 지원해 줄 수 있는 근거를 넣은 경우는 광역시 중에서는 거의 최초예요. 고등학생에게만 한정이 되어 있어서 중학생한테는 지원이 되지 않는 상황이거든요. 기초생활수급자는 어차피 지원을 받기 때문에 설득하고 같이 조정하면서 만들어낸 조례예요. 그래서 예산을 반영하려고 준비 중인데 예산이 워낙 많이 들어서 연차별로 계획을 세웠어요.아마도 내년에는 중3까지 검토하고 있는 것으로 알고 있어요 그밖에 이태원 참사 이후에 안전 관련된 규정들도 개정을 좀 했고요. 이런 조례를 재개정할 때 제가 토론회 및 간담회도 몇 차례 열고 하는데요. 개정이나 재정이 혼자 한다고 이루어지는 게 아니고 모든 분야에 모든 분들이 도움을 주셔야 되더라고요. 다 연결돼 있으니까 좋은 영향으로 도움을 주고 있어요.   Q. 채은지 의원님께서 ‘광주광역시 성별임금격차 개선 조례’를 제정하셨는데, 아쉬운 부분이나 이후 추가 계획은 없으신가요? (예시: 성평등 임금 공시제나 집행관 등)   사실은 조례에 그 부분까지 반영을 하고 싶었어요. 하지만 어느 정도의 조정이 필요한 부분이고 이것을 강제함으로써 조례가 통과되지 않는 것을 저는 원치 않았고요. 이 부분은 위원회라든지 계획을 세우면서 방안으로 들어갈 수가 있기 때문에, 집행부와 논의가 필요했어요. 조례에 의무를 많이 넣으면 통과 자체가 어려워질 수가 있어서 운영의 묘를 살리려고 했어요. 그리고 그런 제도들이 당연히 선행이 돼야 이 조례가 의미가 있어요. 제가 조례를 제정을 했지만 개정을 못할 것이 아니고, 상황에 맞춰서 조례는 항상 유동적으로 변동이 돼야하기 때문에 올해 안에라도 개정을 해야 할 이유가 생긴다면 개정 작업을 할 겁니다.   Q. 광주광역시 출연기관이나 산하기관의 성희롱 사안을 인권옴부즈맨에서 다루고 있고, 2018년 미투 정국 이후 ‘여성인권보호관’ 지정이 되었으나 이후 운영, 현황에 대한 평가가 없고, 우려되는 점들이 많은데, 어떻게 생각하시나요?   작년 행정사무감사 때, 제가 인권옴부즈맨에서 조사 기간이 긴 것에 대해 지적을 했어요. 피·가해자가 내부 관계자들이다 보니 서로 부담이기도 하고, 조사 기간이 길어지면 피해자 입장에서는 계속 끌고 나가는 동력이 상실되는 거죠. 그래서 생각보다 취하가 생각보다 많았어요. 조사 기간을 정해진 것보다 짧게, 한 달 안에 조사를 마치든지 해서 결과까지 최대 3개월이 넘지 않게끔 검토를 해달라는 개선 요청을 했거든요. 작년에 제가 받은 자료에도 성희롱이나 성추행 사건들 같은 경우에 중간에 취하되는 상황들이 많이 있었던 것 같아요. 그래서 다시 한 번 점검을 통해 더 정확히 살펴보도록 하겠습니다.   Q. 노동 3개 센터 운영 개선 방안 토론회도 하고 하셨던데요 최근 고용노동부의 고용평등상담실 폐지와 관련해 여성 노동자들이 상담할 곳이 이제 없어지게 되는데요, 노동 3개 센터 운영 방향에 대해 어떻게 생각하시나요?  여성 노동자들은 보호받을 수 있고 믿을 수 있는 곳에서 상담을 할 수 있는 곳이 필요하죠. 사실 제가 통합을 추진했던 이유는 기관들의 사업을 축소하겠다는 의도가 아니고, 더 전문적으로 지역사회의 노동 문제 개선을 위해서 노동 서비스 제공을 전문적으로 했으면 좋겠다는 의도가 굉장히 컸고요. 말씀하신 것처럼 소외되어 있는 여성 노동자라든지, 비정규직 같은 경우에는 지금 비정규직 센터가 있지만 더 확장해서 사업을 진행했으면 좋겠다는 의도도 있어서 추진을 했던 것이고 계속 논의 중입니다.   Q.채은지 의원님이 스트레스 받으셨을 때 혹시 해소하시는 방법이 있는지 그리고 정치인이 아닌 여자 사람으로서의 채은지는 어떤 모습인지 궁금합니다. 저의 스트레스 해소 방법은 오래된 친구들을 만나서 수다를 떨거나 때로는 욕을 하기도 하구요. 더 스트레스받고 에너지가 없을 때에는 넷플릭스나 OTT에 가벼운 드라마를 시청해요. 요즘에는 너무 진지한 생각을 하게하는 드라마나 프로그램을 안 보게 되더라고요. 그래서 그냥 유쾌함 그런 거를 보면서 스트레스를 푸는 것 같습니다. 최근에 무빙 봤어요 무빙 재밌더라고요. 어렸을 때 그 히어로물 봤던 것처럼 우리 이제 사회의 정의를 위해서 초능력자들이 활동을 좀 해줬으면 좋겠다. 이런 생각도 하면서 그렇게 보고 있습니다. 재밌었어요^^.     Q. 현재 의원님은 1년을 이제 시의원으로 보내셨고요.앞으로 남은 임기가 3년 정도 남아있는데 3년의 계획을 포함해서 포부가 있다면 무엇일까요? 시의원 채은지의 최종 목표가 궁금합니다.   정말 짧게 말씀드릴 수 있을 것 같아요. 현재 광주시에는 23명의 의원들이 있습니다. 제가 되게 욕심이 많아요. 그래서 23명의 의원님들 중에서 가장 사랑받는 의원이 되고 싶다는 게 저의 최종 목표고요. 시민분들께서 제가 하는 일들에 대해서 좀 더 관심을 가져주셨으면 하는 바람과 그래도 채은지의원은 열심히 하더라 이런 이야기를 듣고 싶어요. 지금은 저의 존재를 모르시는 분들이 훨씬 많거든요.“(채은지가) 제일 잘하던데? 대표 의원 아닌가?” 이런 욕심이 있습니다^^. 굉장히 어렵고, 제일 큰 욕심이기도 한데 제가 이렇게 상상을 하다 보면 그렇게 되지 않을까 하고요. “난 제일 사랑받는 의원이야.” 항상 이렇게 저를 세뇌하려고 저 스스로 이제 마음을 다잡고 그렇게 하고 있고요.또한 제가 제일 잘할 수 있는 역할이 뭔지에 대해서 항상 고민을 하고 있어요.이 인터뷰 과정 중에서 얘기를 못했지만 제가 최근에 보육교사 대체 교사분들과 광주광역시의 갈등을 중재를 하면서 너무 감사하게도 주변분들이 “갈등 해결사”다! 이런 말씀을 많이 해 주셨거든요. 갈등을 해결하는 것이 저는 정치인의 역할이기도 한 것 같아요. 그래서 굉장히 보람도 많이 느꼈거든요. 어렸을 때 꿈은 대통령이었는데, 지역에서 자랑스러운 정치인이 되고 싶다는 게 저의 바램입니다. “우리 광주 시민들이 가장 사랑하는 정치인” 이러면 너~무 좋겠는데요^^!      

 [교육센터] 성평등은 어린이가 해요캠프 1회차 후기 10월 8일 지난 일요일, <성평등은 어린이가 해요캠프> 첫 수업을 시작했습니다! 첫 수업의 주제는 몸! 몸을 그리기도 하고, 색칠도 하고, 그림책을 함께 읽고, 월경팔찌를 만들면서 몸에 대해 함께 공부했습니다양육자 성교육에서는 자신의 성교육 경험도 나누고, 현재 성교육 현황도 확인하며, 포괄적 성교육의 필요성도 함께 공유했습니다. 마지막 질의응답 시간은 강의 시간을 훌쩍 넘겨서까지 이야기가 계속 될 정도로 열정적으로 참여해주셨어요.10월 15일, 2회기 성교육 <경계>가 진행될 예정입니다. 많은 관심 부탁드려요

지난 9월 4일, 민우회 교육실에서 활동가 역량강화교육이 있었습니다. 2000년, 민우회가 창립되었던 때부터 민우회와 함께 걸어오신 ‘날다’(백희정 전 광주여성민우회 대표, 현 광주여성민우회 이사)로부터 민우회의 역사와 정책센터가 갖는 의미를 듣는 시간이었습니다.   지역의 여성 운동 속에서 민우회가 어떻게 성장, 발전해 왔으며 일상에서 성차별과 불평등을 줄여 나가는 운동과 성인지 관점으로 정책을 감시하고 제언 하는 활동의 중요성도 놓치지 않고 꾸준히 해 왔으며 앞으로도 민우회의 정책 센터가 차지하는 위상과 중요성을 함께 공감하는 자리였습니다.   민우회에 대한 애정으로 두 시간 동안 열강을 해 주신 날다(딩굴)에게 감사함을 전하며, 활동가들의 후기를 공유합니다.